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6.3 KiB
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Filosofía Fundacional
Versión: 1.0
Estado: Definición
1. Principio Fundamental
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ "La realidad es un flujo energético continuo. │
│ Las categorías son modelos mentales útiles, │
│ no verdades absolutas. │
│ Ante la duda, analizar el flujo de energía │
│ clarifica la situación." │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Este principio guía todas las decisiones arquitectónicas del sistema. Cuando existe ambigüedad sobre cómo clasificar algo, la pregunta correcta es: ¿dónde se consume la energía?
2. Paradigma de Resultados
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ "El sistema no registra incidencias. Registra resultados." │
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
| Paradigma Burocrático | Paradigma de Resultados |
|---|---|
| ¿Por qué no cumpliste? | ¿Cumpliste? |
| Documenta la desviación | Documenta el resultado |
| Justifica el proceso | Evidencia el producto |
| El error es información | El error es ruido |
Implicación Técnica
Cuando un Bloque de trabajo se completa, el sistema registra:
- Qué se hizo
- Evidencia de que se hizo
- Quién lo hizo
- Cuándo quedó completo
El sistema NO registra:
- Cuánto tardó internamente
- Qué interrupciones hubo
- Por qué se desvió del proceso ideal
- Cuántos intentos fueron necesarios
3. Paradigma Temporal
Línea Temporal Fundamental
T-N ────→ T-1 ────→ T0 ────→ T+1 ────→ T+N
│ │ │ │ │
Origen Pre- Inicio Cierre Futuro/
Difuso consoli- Real Eviden- Histórico
dación cia
Definición de Puntos Temporales
| Punto | Significado | Características |
|---|---|---|
| T−N | Origen difuso | Exploración, ideas no consolidadas |
| T−1 | Referencia previa | Punto desde el cual planificar hacia T0 |
| T0 | Inicio ejecución | Arranque formal, recursos comprometidos |
| T+1 | Hito burocrático | Registro formal de cierre operativo |
| T+N | Resultado consolidado | Materialización real en el mundo |
Naturaleza Temporal de Entidades
| Entidad | Intervalo | Naturaleza |
|---|---|---|
| Ítem | T-N → T-1 → T0 | Definición ideal, proceso, producto conceptual |
| Milestone | T0 → T+1 | Estado contable/legal en vigor |
| Bloque | T+1 | Evidencia física de la ejecución |
"Un Bloque es la fotografía energética del intervalo T0 → T+1"
4. El Acuerdo Bilateral
El sistema implementa un pacto implícito de descargo de responsabilidad:
La Empresa Ofrece
- Herramientas para que el trabajador demuestre su buen trabajo
- Ausencia de vigilancia de proceso
- Contexto automático (arrastre de datos conocidos)
- Granularidad que permite progreso incluso en días difíciles
El Trabajador Ofrece
- Resultados evidenciados
- Bloques completados
- Narrativa verificable de su aportación
El Límite del Acuerdo
Si los resultados no llegan, la trazabilidad revela el problema.
Pero lo revela de forma constructiva, no punitiva.
5. Trazabilidad como Movilidad
La trazabilidad tradicional es un arma de control. En este sistema, es una herramienta de movilidad:
Para el Trabajador
- Portfolio verificable de resultados
- Evidencia objetiva de capacidades
- Independencia de la opinión subjetiva del supervisor
- Portabilidad entre puestos y empresas
Para la Empresa
- Visibilidad real de dónde se genera valor
- Identificación de cuellos de botella sin buscar culpables
- Datos para optimizar asignación de recursos
- Base objetiva para decisiones de personal
Mecánica Técnica
Cada Bloque completado es un registro inmutable que demuestra:
[Trabajador X] completó [Tarea Y] con [Evidencia Z] en [Contexto W]
6. Implicaciones para el Diseño
Granularidad de Bloques
Los Bloques deben ser suficientemente pequeños para que:
- Un día malo no impida completar ninguno
- El progreso sea visible incluso con interrupciones
- La evidencia sea simple (una foto, un tap, una confirmación)
Arrastre de Contexto
Cada nuevo Bloque debe heredar automáticamente:
- Identidad del trabajador (sesión)
- Datos del Milestone padre
- Información ya capturada en pasos anteriores
- Reglas aplicables (Bandera)
El trabajador solo aporta lo nuevo. Nunca re-introduce datos existentes.
Evidencia Mínima Viable
La evidencia requerida debe ser:
- La mínima necesaria para demostrar el resultado
- Capturable en segundos
- No interpretable (foto > descripción textual)
- Protección para el trabajador, no vigilancia
Resumen
| Principio | Implementación |
|---|---|
| Resultados sobre justificaciones | Solo se registran Bloques completados |
| Ocultación legítima | Las incidencias se absorben si hay resultado |
| Acuerdo bilateral | Herramientas a cambio de resultados |
| Trazabilidad como movilidad | Portfolio verificable para ambas partes |
| Eliminación del burócrata | Arrastre automático, sin transcripción |
| Granularidad liberadora | Bloques pequeños = progreso posible |
| Evidencia mínima | Demostrar resultado, no documentar proceso |